Este 8 de Marzo, con motivo del día internacional de la Mujer Trabajadora, desde Red Sindical TIC queremos poner el foco en cómo la Inteligencia Artificial, lejos de ser neutra, está contribuyendo en lo que podría llamarse un «techo de cristal algorítmico».
Esta es una realidad que va a ser cada vez más presente en el mundo laboral, en la que los sesgos de género se puedan codificar en los sistemas de selección o promoción, perpetuando desigualdades bajo una falsa apariencia de objetividad.
Como profesionales del sector, tenemos la responsabilidad de exigir que los avances en tecnología no supongan una reproducción de sesgos del pasado. No podemos permitir que procesos clave como una contratación o una subida salarial dependan de algoritmos entrenados con datos que invisibilizan la carrera de las mujeres. Por ello, os animamos a aplicar una mirada crítica en vuestro día a día. A usar las herramientas de Inteligencia Artificial con responsabilidad y teniendo siempre presente que ésta no es neutral, siempre será prisionera de los sesgos y de quién la programó y entrenó.
Es fundamental exigir transparencia en los datos de entrenamiento, asegurar que los equipos de desarrollo sean diversos y representativos de nuestra sociedad para evitar puntos ciegos y, sobre todo, garantizar que siempre exista una supervisión humana que corrija las desviaciones del software.
Os compartimos también varios artículos que ahondan más sobre el tema y os recomendamos su lectura:
IA y sesgo de género: un problema a resolver
Cómo la inteligencia artificial refuerza los sesgos de género y qué podemos hacer al respecto
Cuando la IA amplifica los sesgos de sus usuarios
La tecnología debe ser una herramienta que nos ayude a mejorar y no una barrera o una vuelta al pasado. Este 8M, os invitamos sumaros a la reivindicación de un entorno digital realmente justo e inclusivo para todas.
Comisión de Igualdad- RSTIC