El pasado mes de diciembre una de nuestras afiliadas se puso en contacto con nosotros porque la empresa para la que trabaja, Empathy, les anunció que iba a proceder a la apertura de un proceso de ERE.
Se trataba de un ERE muy agresivo. La intención de la empresa era despedir a 75 empleados de un total de 127 (el 59%). La indemnización ofrecida era de 20 días por año trabajado.
La situación se complicaba por el hecho de que en la empresa no contaban con Representación Legal de los Trabajadores.
Analizada la situación vimos que los motivos para el ERE eran difícilmente discutibles y las posibilidades de evitarlo nulas.
Ante esto, RSTIC recomendó que convocaran una asamblea de trabajadores para escoger, tal como indica la ley, una comisión negociadora para intentar reducir el número de afectados y/o mejorar las condiciones ofrecidas por la empresa.
Ofrecimos el asesoramiento gratuito del sindicato para todo el proceso.
La asamblea de trabajadores eligió para componer la comisión a nuestra afiliada y dos compañeras más. Ninguna de ellas tenía experiencia previa en asuntos laborales. También decidieron contratar a un bufete de abogados laboralistas y una economista, costeado por suscripción de la plantilla.
Las negociaciones se iniciaron el 28 de enero y han finalizado con un acuerdo el 24 de febrero, con el asesoramiento y asistencia a todas las reuniones de los abogados contratados y de RSTIC.
El acuerdo alcanzado consigue, entre otras cosas:
- Reducir el número de afectados de 75 a 69
- Aumentar la indemnización que pasa de 20 días por año a 30
Dicho acuerdo ha sido ratificado por la asamblea de trabajadores con un 96% de votos a favor.
No podemos menos que felicitar a las 3 compañeras que han estado llevando el peso de la negociación por el excelente trabajo que han hecho y el haber conseguido un acuerdo satisfactorio.
Sin menospreciar la gravedad del hecho en sí, desde RSTIC nos alegramos de haber contribuido a que ese acuerdo se alcanzara y paliar, aunque sea un poco, el impacto del ERE sobre todas las trabajadoras y trabajadores afectados.