Esta semana ha finalizado la negociación del ERE de Cap Gemini.
Dicho acuerdo ha sido ratificado por todas las centrales sindicales presentes en la mesa de negociación, en la que RSTIC tenia 2 de los 13 delegadas y delegados que la componían. El número de representantes por sindicato en la composición de la mesa ha sido:
- 5 CCOO
- 2 CSIF
- 2 RSTIC
- 1 CO.BAS
- 1 INTERSINDICAL-CSC
- 1 UGT
- 1 USO
RSTIC es hoy un sindicato que crece de forma sostenida y se consolida cada vez con más fuerza en el sector TIC, siendo ya la tercera fuerza sindical en Capgemini. Esa posición no es casual: es el resultado de un modelo basado en el trabajo, la cercanía y la defensa firme de los intereses de la plantilla. En este proceso de ERE, esta realidad se ha reflejado en una implicación directa, constante y decisiva, aportando presión, propuestas y capacidad de negociación en los momentos clave.
Desde RSTIC queremos trasladar, al mismo tiempo, nuestro agradecimiento sincero al conjunto de las secciones sindicales implicadas. En un contexto especialmente exigente, la suma de esfuerzos ha permitido avanzar y construir espacios de entendimiento que hoy se traducen en un paso adelante.
El camino no ha sido sencillo. Hemos vivido momentos de tensión, con enfoques distintos e incluso contrapuestos. Sin embargo, esa colisión de visiones sindicales ha terminado generando la fuerza necesaria para mover posiciones y empujar a la empresa a mejorar sus planteamientos iniciales. De ahí surge también una idea clave: la necesidad de homogeneizar ideas para avanzar hacia acuerdos que impulsen nuestro futuro común.
Este preacuerdo representa un paso importante, fruto de ese esfuerzo compartido y del compromiso demostrado. Pero también queremos subrayarlo con claridad: no es el final del camino, sino una base sobre la que seguir trabajando.
En términos generales, el preacuerdo recoge avances relevantes:
- Ajuste de la afectación hasta 710 personas.
- Mejora significativa de las indemnizaciones, con hasta 38 días por año trabajado y tope de 20 mensualidades.
- Refuerzo de la voluntariedad, con condiciones diferenciadas.
- Medidas de protección social, especialmente para colectivos vulnerables.
- Mejora en aspectos como seguro médico, recolocación y cotización.
- Compromiso de garantía de empleo durante dos años, salvo circunstancias excepcionales.
Este resultado refleja algo más que un acuerdo: es el resultado de trabajo, compromiso, presión y responsabilidad compartida, incluso desde la discrepancia.
Desde RSTIC queremos reafirmar nuestro compromiso de seguir contribuyendo con propuestas, ideas y trabajo conjunto, en un momento en el que la negociación se encuentra en su etapa final y se prolongará hasta el día 22, donde aún hay margen para seguir avanzando y consolidar lo logrado.
Gracias a todas las personas que lo habéis hecho posible.