El 28 de junio conmemoramos Stonewall. Recordamos a quienes se enfrentaron a la represión policial para que hoy podamos vivir con más libertades. Pero desde Red Sindical TIC tenemos clara una cosa: los derechos no se reivindican solo un día. El Orgullo se conmemora hasta el 5 de julio, y la lucha, los 365 días del año.
Junio se llena de banderas y de color. Está bien. Es necesario. Pero el color sin derechos se queda en apariencia Y RSTIC, como sindicato, estamos aquí para exigir derechos reales, no simbólicos.
La realidad en 2026
En 2026 seguimos viendo LGTBIfobia en el trabajo, en la calle y en las aulas. La discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género sigue siendo motivo de acoso, de despidos encubiertos y de miedo en muchos casos.
El armario sigue siendo, para muchas personas, una estrategia de supervivencia laboral. Y eso es inaceptable en una sociedad que se dice libre.
Seguimos viendo cómo las personas trans e intersex encuentran barreras en la sanidad pública. Cómo las familias diversas tienen que explicar lo obvio ante administraciones y empresas. Cómo la juventud LGTBIQ+ sufre acoso escolar y abandona estudios.
No podemos normalizarlo.
Líneas de trabajo que creemos necesarias
Aunque somos un sindicato joven y minoritario en el sector, tenemos claro qué valores queremos defender allí donde podamos representar a las personas trabajadoras. Estos son algunos de los principios que orientan nuestra acción sindical.
- No discriminación
Trabajaremos para que cualquier persona pueda desarrollar su actividad profesional sin sufrir discriminación por su orientación sexual, identidad o expresión de género. Consideramos fundamental que existan protocolos claros, canales de denuncia accesibles y medidas eficaces frente a cualquier forma de acoso.
- Visibilidad segura
Creemos que nadie debería tener que ocultar quién es en su entorno laboral. Promover el respeto al nombre, la identidad y la expresión de género de cada persona forma parte de construir espacios de trabajo más seguros e inclusivos.
- Protección
Defendemos que las personas trans, no binarias e intersex puedan contar con el apoyo y el respeto necesarios en los ámbitos laboral, administrativo y sanitario. También creemos importante prestar especial atención a quienes se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad dentro del colectivo.
Estos principios forman parte de la idea de sociedad y de relaciones laborales que queremos contribuir a construir.
El Orgullo no es una fecha en el calendario. Es una herramienta de lucha. Es la memoria de quienes vinieron antes y el compromiso de quienes venimos después.
Desde RSTIC seguiremos defendiendo una sociedad en la que todas las personas puedan vivir con libertad, dignidad e igualdad, dentro y fuera del trabajo.