8 de Marzo – Día Internacional de la Mujer
En 1975, la asamblea general de la ONU declaró oficialmente el 8 de Marzo Día Internacional de la Mujer. Hasta esta fecha y, desde entonces, son bastantes los avances que se han conseguido para poder alcanzar la plena igualdad de los derechos entre hombres y mujeres. Aunque, aún a día de hoy, existen, restricciones legales que impiden a 2.700 millones de mujeres acceder a las mismas opciones laborales que los hombres, menos del 25% de los parlamentarios eran mujeres en 2019 y una de cada tres mujeres sigue sufriendo violencia de género según datos de esta organización.
Es por eso que este día no se centra solo en reclamaciones en cuanto a derechos laborales, estas reclamaciones se extienden, también, a muchos otros tipos de discriminación que las mujeres de todo el mundo viven en su día a día.
En nuestro país vemos como cada día las victimas por violencia machista crecen. También, vemos como desde algunos sectores mediáticos, políticos y judiciales, se sigue poniendo en duda a la mujer cuando sufre agresiones sexuales. Existen numerosos casos de artículos en prensa presentándonos a la mujer como un mero objeto o, como, una simple extensión de su pareja masculina. En definitiva, vemos cómo desde muchos sectores de nuestra sociedad se sigue discriminando a la mujer, simplemente, por ser mujer.
En materia laboral y según el INE, en 2017, los datos no auguran una situación mejor:
- La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza el 21,92%.
- El salario medio anual femenino representó, en ese año, al 78,1% del masculino.
- El 18,8%de las mujeres tuvo ingresos menores o iguales que el SMI, frente al 7,8% de los hombres.
- La proporción de trabajadores con ganancia baja (2/3 por debajo de la ganancia mediana) fue del 16,2% y el 63,9% fueron mujeres.
Además, en los datos de la última encuesta sobre población activa el 15,6% de mujeres se encontraba en situación de desempleo, frente al 12,2% de los hombres.
Finalmente, y aunque el 42,8% de los cargos directivos (según el INE en 2019) los ocupan mujeres, esta cifra se encuentra alrededor del 25% en empresas medianas y grandes. La ley de Paridad, considera que se ha conseguido la igualdad a partir del 40%, sin embargo de las 35 empresas del IBEX, solo cinco alcanzaron esa cifra en 2018.
Por tanto, aún queda mucho trabajo por hacer para poder hablar de plena igualdad entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la sociedad. Por eso, desde RSTIC, creemos que es importante concienciar sobre la importancia del 8 de Marzo como fecha de reivindicación, pero también trabajar día a día para visibilizar estas diferencias y conseguir, en un futuro no muy lejano, que en todos los aspectos de la sociedad hombres y mujeres vivan en plena igualdad.